Для начала напомним, что с 2024 года призывной возраст повысился и стал составлять от 18 до 30 лет. Правда, сотрудники, которым до конца прошлого года исполнилось 27 лет, под повышение призывного возраста не попадают. Их зачислят в запас.
После того, как указ будет подписан президентом в марте, на адрес компаний начнут приходить повестки, которые необходимо вручить сотрудникам. Если не сделать все правильно, то могут быть штрафы.
Как вручаем повестку
Итак, первое, что нужно помнить: вручать повестку работнику в присутствии свидетелей. Если работник откажется получать повестку, свидетели зафиксируют этот факт подписями.
Повестку нужно вручить под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки и обеспечить своевременную явку в военкомат.
Помним: электронные повестки — реальность (абз. 1 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). А кроме того, повестки, направленные заказным письмом, считаются врученными в день доставки письма. Если повестка не признана врученной лично или электронно, то она будет считаться таковой по истечении семи дней после размещения в реестре повесток.
Нужно заполнить отрезную часть повестки. Работник должен поставить дату оповещения и свою подпись. А также должен расписаться бухгалтер, сообщить сотруднику о вызове в военкомат и указать дату оповещения. Отрезную часть следует направить обратно в военкомат.
В качестве доказательства, что повестка была вручена, перед отправкой отрезной части нужно снять с нее копию.
Если по каким-то причинам связаться с работником и вручить ему повестку не получается (например, он в отпуске и телефон у него отключен), то нужно сообщить ему об этом в военкомат. В повестке будет указан телефон. По нему также можно уточнить, куда вернуть повестку (Постановление Правительства от 29.05.2006 № 333).
Кого не должны призывать в армию
В то же время обращаем внимание, что есть категории сотрудников, которых не должны призывать в армию. И если вдруг на их имя придет повестка, то это явно будет ошибкой. Прежде всего, освобождены от воинской обязанности те, у него есть отсрочка или он не подлежит призыву (Закон № 53-ФЗ).
А кроме того, работодатель и сам может оформить отсрочку работникам. Такое право, например, есть у аккредитованных IT-компаний (Указ от 02.03.2022 № 83).
Также от призыва освобождаются:
- кандидаты и доктора наук;
- условно осужденные;
- находящиеся под следствием;
- имеющие судимость;
Есть еще такая категория: близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении.
Далее, отсрочка положена:
- студентам, обучающимся на очных отделениях;
- депутатам, сотрудникам МЧС, МВД и ФСБ;
- опекунам несовершеннолетних;
- тем, кто ухаживает за близким родственником;
- отцам-одиночкам;
- отцам двух и более детей;
- отцам детей-инвалидов до трех лет;
- мужчинам, чьи жены носит второго ребенка (срок беременности более 22 недель).
Увольнение
После вручения повестки увольняем сотрудника, поскольку призыв на военную службу — основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК). В этом, кстати, отличие срочной службы от мобилизации, при которой договор только приостанавливается.
Сотрудник может сам определить дату увольнения и указать ее в своем заявлении. Он может работать до отправления на военную службу, а может уволиться и раньше, чтобы подготовиться к отъезду.
В день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку и провести полный расчет. Также нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК).
Ответственный за воинский учет в течение 5 рабочих должен проинформировать военкомат об увольнении работника по форме Приложения 2 к Положению о воинском учете (постановление Правительства от 27.11.2006 № 719).
Штрафы
Напоминаем о штрафах за нарушения ведения воинского учета:
- согласно ст. 21.1 КоАП РФ непредставление в установленный срок в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до 50 000 руб.; на юрлиц — от 350 000 до 400 000 руб.;
- согласно ст. 21.2 КоАП РФ неоповещение граждан о вызове (повестке) военкомата или иного органа, осуществляющего воинский учет, при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военкомата или иного органа, осуществляющего воинский учет, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 руб.; на юрлиц — от 350 000 до 400 000 руб.;
- согласно ст. 21.4 КоАП непредоставление или несвоевременное предоставление должностными лицами госорганов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 руб.;
- согласно ст. 19.25 КоАП РФ неисполнение установленных законодательством РФ военно-транспортных мобилизационных обязанностей предполагает предупреждение или наложение штрафа на граждан в размере от 15 000 до 25 000 руб.; на должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.; на юрлиц — от 350 000 до 400 000 руб.
Обратись к ПРОФЕССИОНАЛАМ
Но всех этих хлопот можно избежать, если их переложить на плечи ПРОФЕССИОНАЛОВ. Напоминаем, что в нашей компании воинским учетом занимается специальный сотрудник Наталия Габдуловна Сеитова. С ней можно связаться, и она вам поможет вести этот процесс правильно и своевременно. Вот ее контакты: +79220251803, sng@profi96.ru.
