или
Звоните Нам по телефонам:+7 (343) 2006-604, +7 (343) 318-26-99

Стоимость учёта заработной платы и кадров

Наименование Стоимость
Ведение учёта заработной платы и частичное ведение кадрового учёта до 2-х сотрудников* 3000 руб./месяц
Дополнительная оплата за каждого следующего работника свыше 2-х человек 300 руб./месяц
Разработка трудового договора от 1000 руб.
Заполнение унифицированной формы трудового договора для конкретного микропредприятия (с 2017 года) 1500 руб./договор
Разработка локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании и т.д.) От 1000 руб./акт
Подготовка прочих документов От 500 руб./ документ

*В частичное ведение кадрового учёта входит формирование: приказа о приёме на работу, приказа о расторжении (прекращении) трудового договора, приказа на отпуск, табеля учёта рабочего времени по данным Заказчика, штатного расписания.

 Ощутимые плюсы

  Значительная экономия средств
Бухгалтерское обслуживание в Нашей компании стоит существенно меньше, чем необходимые затраты на содержание собственной бухгалтерии. 
  Онлайн доступ
Вся сданная отчётность и другие документы сохраняются в Личном кабинете Компании-Клиента. Доступ к Личному кабинету возможен и через наш сайт, и через Яндекс-диск, установленный на компьютере Клиента. 
Профессионализм и опыт
Минимальный опыт наших сотрудников 10 лет. Наша бухгалтерская фирма работает с самыми современными бухгалтерскими и правовыми программами, производит постоянное обновление. 
Безопасность высокого уровня
Мы сотрудничаем с компанией УралСерверРесурс, специалисты которой осуществляют регулярное полноценное обслуживание серверов. Серверы компании находятся в ОАО Ростелеком на Colocation. 

Ведение кадрового делопроизводства

На любом предприятии, даже с минимальным количеством сотрудников, возникает необходимость вести кадровый учет и делопроизводство.

Кадровый учет – это участок работы любого предприятия, который обеспечивает документальное оформление движения персонала (от приема на работу до увольнения) и организации труда работников.

Кадровый учет сотрудников обязателен для предприятий и организаций любой формы собственности.

Сегодня уже многие руководители ООО и индивидуальные предприниматели выбирают сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями, которые специализируются на кадровых услугах. В таком случае все вопросы – кадровый учет и делопроизводство – поручаются профессионалам, которые несут ответственность за свои действия.

Ведение кадрового учёта бухгалтерии (ведение кадрового делопроизводства) является весьма сложной и трудоёмкой задачей.  Обратившись в ООО ПРОФЕССИОНАЛЫ. Бухгалтерское обслуживание. Юридические услуги., вы гарантированно получите высококвалифицированные кадровые услуги опытных специалистов (опыт работы в сфере кадрового учёта в малых предприятиях не менее 5 лет).

Заключить с нами договор на предоставление кадровых услуг вы можете, договорившись в телефонном режиме о встрече в офисе.  Кадровый учет на малом предприятии и организациях обязательно должен производится настоящим профессионалом.

Заказав весь спектр услуг кадрового делопроизводства у нас, вы избавитесь от необходимости содержания собственного отдела кадров и покупки необходимого программного обеспечения для кадрового делопроизводства. Также стоит отметить, что все программы, которые используются для ведение кадрового делопроизводства, ежедневно архивируются. То есть информация по кадровому делопроизводству остаётся в сохранности.

Кадровый учёт на микропредприятиях в 2017 году.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополняется новой главой 48.1 Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

К микропредприятиям относятся субъекты малого предпринимательства с предельным значением дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, 120 млн. рублей и среднесписочной численностью сотрудников до 15 человек.

Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, вносятся в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства https://rmsp.nalog.ru/.

Согласно статье 309.2 ТК РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами», работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Кадровый учет с нуля

Довольно часто ведение кадрового делопроизводства производится в частных предприятиях неправильно или же с большим количеством ошибок. В этом случае рекомендуется прибегнуть к кадровому учету с нуля, так как его восстановление не будет иметь смысла. Сотрудники нашей компании в короткие сроки приведут кадровый учёт малых предприятий в состояние близкое к идеальному. Кадровый учет с нуля- это документально оформленный учет о приеме, перемещении, увольнении работников предприятия. Кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации.