В начале 2023 года индекс предпринимательской активности женщин (WBI), который разработали аналитики Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) и Комитета по развитию женского предпринимательства «Опоры России», составил 73,7 пункта — максимальное значение за последние восемь лет (измеряется с 2015-го, тогда — 56 пунктов). По сравнению с результатом 2022 года индекс также вырос — почти на 4 пункта. Он основан на данных опросов женщин-предпринимателей об их экономических результатах, сферах деятельности и отношении окружающих.
«Сейчас мы можем с уверенностью говорить о том, что устойчивый рост вовлечения женщин в экономику сформирован. Почти треть опрошенных позитивно оценивают перспективы своего бизнеса. Точкой роста предприниматели считают возможности развития в первую очередь на внутреннем рынке. Малому бизнесу было сложно конкурировать с международными корпорациями и брендами, а сейчас открылось окно возможностей для занятия их ниш — 39% отмечают этот фактор», — отмечает Надия Черкасова, председатель Комитета по развитию женского предпринимательства «Опоры России».
Адаптивность женщин к рыночным изменениям подтверждает и доклад Global Entrepreneurship Monitor (GEM) о женском предпринимательстве за 2021–2022 годы. В 50 исследуемых странах женщины оказались более устойчивы к шокам коронакризиса: показатели выхода из бизнеса для женщин в целом по миру выросли с 2,9% до 3,6% за двухлетний период пандемии, для мужчин зафиксирован рост показателя с 3,5% до 4,4%.
Правда, женщины-предприниматели недостаточно представлены в секторах с высокой добавленной стоимостью, где традиционно доминируют мужчины. «Одновременно научные исследования показывают, что женщины, так же как и мужчины, добиваются успеха при открытии аналогичных предприятий в сопоставимых отраслях промышленности», — полагает авторы доклада GEM.
Так или иначе, но сегодня в руководящем составе российского бизнеса все равно доминируют мужчины. «Женщин топ-менеджеров и членов советов директоров в российских компаниях всего 8,4% (по данным на 2021 год). Доля женщин на руководящих позициях растет, но очень медленно», — отмечает Тамара Касьянова, генеральный директор компаний «Аудиторская группа «2К» и «2К-Оценка активов» (входят в группу «2К»). Количество женщин-CEO снижается с ростом выручки компаний. Выше всего доля женщин среди руководителей небольших компаний, с выручкой менее 800 млн рублей в год. В крупных организациях она ниже — 12%. В целом, всего 13 из 200 крупнейших частных компаний России возглавляют женщины (6,5%). Чаще всего они руководят компаниями в сферах образования (42%), здравоохранения (39%), финансов (29%) и торговли (24%). Например, в советах директоров аудиторских компаний доля женщин — 24,8%.
Также интересно обратить внимание на недавнее исследование hh.ru. Оно показало: лучшие отрасли бизнеса для карьеры женщины — искусство и культура, телекоммуникации и связь, СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование.
Больше возможностей карьерного роста становится в тяжелом машиностроении, металлургии и лесной промышленности. Наилучшие шансы для быстрого трудоустройства и получения высоких зарплат для женщин — в медицине и фармацевтике, сфере услуг для населения, искусстве и культуре, образовательных учреждениях.
По словам руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, рынок труда за последние десять лет постепенно приближается к гендерному балансу. Если в 2013 году 59% всех приглашений в среднем по всем отраслям приходилось на соискательниц, то в 2017 году этот показатель составил 55%, а в 2022 году — 52%. Отрасли с самым высоким процентом мужчин (перевозки, логистика, склад, ВЭД, металлургия, металлообработка, тяжелое машиностроение, автомобильный бизнес) становятся еще более «мужскими». В ряде традиционно «женских» сфер (искусство, культура, образовательные учреждения, услуги для населения), напротив, за десять лет выросло число приглашений мужчин (в среднем их доля увеличилась с 25% в 2013 году до 28% в 2022 году).
Говорить о традиционно «мужских» и «женских» отраслях и профессиях приходится все реже: гендерный фактор уже не играет значительной роли при принятии решения о найме, полагает управляющий директор платформы Авито Работа Артем Кумпель. Но можно выделить сферы и профессии, которыми женщины обычно интересуются чаще. Так, на платформе по итогам 2022 года больше всего женских резюме зафиксировано в бухгалтерии и финансах (89% от общего числа), в образовании (84%), на административных позициях (81%), в медицине (78%) и бьюти-индустрии (77%). В группе профессий «управление персоналом» доля резюме соискательниц составила 65%, указывает эксперт.
Кроме того, эксперты обращают внимание еще на одну отрасль, которая становится «женственной», — IT-технологии. По словам Наталии Молодцовой из iFellow, за последние несколько лет женщин в IT-индустрии стало действительно намного больше. «Если раньше многие дискутировали на тему гендерного неравенства в отраслях в целом, то сейчас особое внимание и интерес привлекает именно мир информационных технологий. В IT вопрос гендера не влияет на успех в бизнесе, важны личные качества — умение коммуницировать и правильно выстраивать отношения в команде, а также сильные управленческие навыки», — подвела она итог.
