В Трудовом кодексе появятся нормы, исключающие начальников подразделений из числа руководителей, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры. Соответствующий законопроект правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы.
Действующее правило статьи 59 ТК РФ гласит: по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. При этом в данной норме не уточнятся, что речь идет о руководителе организации. То есть о лице, которое осуществляет руководство всей организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
Пользуясь этой неясностью, работодатели часто предлагают заключать срочные трудовые договоры любым работникам, занимающим руководящие должности — в том числе начальникам отделов, цехов и т.д.
В прошлом году Конституционный суд указал: в статье 59 ТК РФ говорится о руководителе организации в целом. Что касается начальников отделов, то на них положения указанной статьи Трудового кодекса не распространяется (постановление КС РФ от 19.12.23 № 59-П). Комментируемые поправки в Трудовой кодекс — реакция на данное постановление КС РФ.
Согласно поправкам, срочный трудовой договор можно заключить с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Кроме этого, в статье 275 ТК РФ появится уточнение: трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ.
Также напоминаем, заключить с работником срочный договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, при которых можно оформить срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ. В тексте срочного договора обязательно делается указание на обстоятельства, послужившие основанием для его применения.
