Впереди длинные новогодние праздники. И не все организации хотят останавливать производственный процесс. А для него нужны работники. Но вот тут главное не ошибиться в том, кого можно привлекать, а кого нет. Ведь если работника что-то не устроит, он может пожаловаться в Трудовую инспекцию. А с развитием интернет-сервисов сделать это гораздо легче, чем 15 лет тому назад. Так что лучше не нарушать ни чьи права, а действовать в рамках закона.
В праздничные дни действует несколько ситуаций.
Первая. В новогодние каникулы в обычном режиме работают только сотрудники экстренных и коммунальных служб, торговли и общепита, непрерывного производства, а также работники со сменным графиком.
Вторая. Сотрудники, которых можно привлечь к труду, если такая возможность прописана в локальном нормативном акте компании. Обычно это творческие работники, например артисты, фотографы или журналисты. График работы в праздничные и выходные дни для таких работников могут также прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Третья. Есть те, кого можно привлечь к труду с письменного согласия и по уважительной причине. Это сотрудники, которые работают по обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. Но здесь в приказе важно:
- обосновать необходимость работы в праздничные дни. Например, деятельность компании пострадает, если не продолжить работу;
- прописать задачи, которые нужно решить работнику;
- установить продолжительность труда в нерабочее время.
Есть категории работников, с которыми нужно подписать уведомление о возможности отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. Это:
- одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
- матери детей до трех лет;
- родители детей с инвалидностью;
- работники, которые ухаживают за больными родственниками, по заключению врачей;
- родители детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Есть экстренные случаи, когда работники должны выходить даже без их согласия. Это правило действует при:
- предотвращении или устранении производственной аварии, катастрофы и несчастных случаев;
- угрозе материального ущерба имуществу работодателя. Например, перед надвигающимся ураганом работникам нужно эвакуировать ценные вещи и документы компании в безопасное место;
- чрезвычайных ситуациях.
А теперь главное: кого нельзя привлечь к труду даже с их письменного согласия. Это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники, кроме представителей творческих профессий.
