Минтруд намерен расширить перечень индикаторов, которые свидетельствуют о возможных нарушениях у работодателей. Соответствующий проект приказа опубликован на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов.
Проект приказа разработан в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 31.07.20 № 248-ФЗ. Согласно этой норме, министерства и ведомства разрабатывают индикаторы риска нарушения обязательных требований законодательства. Сигналом для проверки может стать любой следующих признаков (индикаторов):
1) Суд принял заявление о банкротстве работодателя, у которого среднесписочная численность работников составляет 50 человек и более.
2) В течение суток одним лицом и (или) одним прибором проведены измерения в ходе проведения спецоценки условий труда у контролируемого лица и иного лица из другого субъекта РФ (если это повторялось два раза и более в течение 6 месяцев).
3) Возросло число несчастных случаев с легкими последствиями, произошедших в течение квартала текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (на 3 и более, если среднесписочная численность работников не превышает 50 человек; на 4 и более — если не превышает 100 человек; на 5 и более — если составляет 100 человек и более).
4) В ФГИС СОУТ нет информации о результатах спецоценки условий труда (при условии, что организация или ИП является страхователем в СФР и сдает отчетность о 50 и более лицах). Либо по информации из этой системы СОУТ на предприятии с «вредными» работами проведена более 5 лет назад.
Теперь Минтруд предложил расшить этот перечень. Cигналом о нарушении требований могут стать еще два фактора:
- работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ (проверяющие будут сопоставлять фонд оплаты труда и количество сотрудников за отчетный период);
- кадровых изменений нет, но обязательные отчисления в Социальный фонд сократились на 50%.
