Минтруд рассказал о том, как оформить трудовую книжку работнику, который является внешним совместителем. Разъяснения приведены в письме ведомства от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614.
Совместительство — это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя (т.е. основное место работы и место работы по совместительству совпадают). Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя. Подробнее см. «Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника».
По общему правилу, сведения о работе по внешнему совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы. Для этого он должен предъявить документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Если же человек уже не трудится, но ему нужно внести в трудовую запись о выполняемой ранее дополнительной работе, то сделать это может только тот работодатель, у которого он работал по совместительству. Об этом сказано в пункте 11 порядка ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н).
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении можно вносить как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении). «Блочная» запись делается после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении трудового договора. При этом основной работодатель может сделать запись о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к данному работодателю.
