Суды не вправе отказывать работникам во взыскании с работодателей суммы выходных пособий, предусмотренных договоренностями при увольнении по соглашению сторон. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в постановлении от 13.07.2023 № 40-П.
Судьи отметили, что одним из условий, достаточно часто включаемых в соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, является выплата работнику выходного пособия.
По своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым договором или соглашением о его расторжении, является выходным пособием вне зависимости от того, как она названа (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.). Это объясняется тем, что даже при волеизъявлении работника на прекращение трудовых отношений оно призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия, связанные с потерей работы и утратой заработка.
В КС РФ считают, что подобная практика согласуется как с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений, так и с конкретными положениями трудового законодательства, допускающими установление в договорном порядке дополнительных гарантий для работников, в том числе прямо предусматривающими возможность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора.
Запрет же на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (статья 349.3 ТК РФ).
Таким образом, нормы статьи 178 ТК РФ не противоречат Конституции РФ и не предполагают возможности отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, выплата которого предусмотрена трудовым договором или соглашением о его расторжении.
Соответственно при выше указанных условиях суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя такого выходного пособия.
