Среди субъектов малого и среднего предпринимательства мобилизация больше всего повлияла на средние компании — 50% из них столкнулись с мобилизацией сотрудников. В малом бизнесе таких оказалось 29%, а в микробизнесе — 11%. Таковы данные исследования Промсвязьбанка.
Средний бизнес не планирует искать замену 50% мобилизованных, 31% из них планируют заменить временно, для 7% компании ищут постоянную замену. В малом бизнесе эти показатели составляют 51%, 34% и 8% соответственно. Микробизнес в 15% случаев ищет новых постоянных сотрудников.
Средний возраст мобилизованных составил 35 лет. Это — наиболее продуктивные, квалифицированные кадры, наем и обучение которых дорого обходится бизнесу. Таким образом, чтобы не увеличивать издержки, средний бизнес ждет возвращения этих сотрудников, пояснил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.
Директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович заявил, что за счет частичной мобилизации на рынке труда стал заметен рост занятости сотрудников в возрасте 45+, которые заменяют мобилизованных на временной или постоянной основе. Для соблюдения законодательства о сохранении мест мобилизованных компании готовы создавать дополнительные рабочие места, сохранение которых будет зависеть от рентабельности.
Военкоматам и смежным структурам легче было обеспечить план по мобилизации за счет средних предприятий, они виднее, чем малый бизнес, который зачастую фактически размещается вовсе не по адресу регистрации и чаще применяет всевозможные формы «летучего» найма, подчеркнул профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ Александр Чепуренко.
Напомним, что закон запрещает увольнять сотрудников, которых призвали на военную службу во время мобилизации. После ее окончания у них должна быть возможность вернуться на прежнее место работы.
Уровень безработицы в России остается на рекордно низком уровне. По прогнозу Минэкономразвития, в 2022 году он составит 4,8%.
