Решением Минобороны отсрочку от мобилизации предоставили специалистам отдельных высокотехнологичных отраслей и ряду организаций финансового сектора.
Это работники:
- в аккредитованных организациях, ведущих деятельность в сфере информационных технологий и задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
- в организациях, являющихся российскими операторами связи и задействованных в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, включая центры обработки данных, а также средств связи и линий связи сети связи общего пользования РФ;
- в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем или редакцией, издателем зарегистрированного средства массовой информации, или вещателем телеканала, радиоканала и задействованы в производстве и (или) распространении продукции СМИ;
- в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.
Российские компании обязаны проводить мероприятия, связанные с мобилизационной подготовкой (п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Если повестку о призыве сотрудника на мобилизацию пришлют на юридический адрес компании, ее следует вручить сотруднику. В случае невручения повестки руководителю грозит штраф от 1 до 3 тыс. рублей. (ст. 21.2 КоАП РФ).
Работодатель оформляет приказ об освобождении сотрудника, получившего мобилизационную повестку, от работы в связи с призывом. Удерживать сотрудника на работе нельзя, это противоречит законодательству. Для мобилизованных граждан работодатели обязаны сохранить рабочие места. Трудовые договоры нужно приостановить, но не расторгать.
