Около половины россиян (46%) рассматривают возможность полного перехода на фриланс — данные исследования «Работы.ру» и «СберНПФ».
Согласно декабрьскому опросу, сегодня работой без оформления в штат занимается каждый третий россиянин (37%), для 15% фриланс выступает основной деятельностью, еще для 22% — подработкой. Это существенно больше, чем в прошлом году — тогда, как показали данные исследования, услуги в качестве частных лиц оказывал только каждый пятый респондент.
Характерно, что большинство фрилансеров (82%) не могут спрогнозировать свой месячный заработок. Стабильный доход имеют только 18% свободных работников. Прибыль фрилансеров чаще всего скромная: доходы более половины из них (54%) не превышают 15 тыс. руб. в месяц, а каждому пятому респонденту (22%) такая работа приносит от 15 тыс. до 30 тыс. рублей. У 13% опрошенных заработки от свободной занятости составляют от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, и только 11% получают более 50 тыс. рублей за свои услуги.
Доля граждан, которые хотят перейти в свободное плавание, сокращается уже второй год. Если в 2019 году она составляла 72% жителей России, то в 2020 году снизилась до 65%.
В то же время 54% опрошенных не готовы бросить основную работу ради свободного графика: не устраивает финансовая нестабильность и потенциальное снижение доходов, невозможность получить ипотеку или потребительский кредит, а также отсутствие пенсионных отчислений.
По данным SuperJob, услугами фрилансеров пользуется каждая третья компания, а в сфере IT - каждая вторая. Внештатники выполняют задачи в сфере информтехнологий (об этом заявляли 22% работодателей), дизайна (21%), а также маркетинга, рекламы, PR и SMM (14%). В 11% компаний внештатные сотрудники занимаются конструированием и проектированием, в 9% — рекрутингом. Реже фрилансеров привлекают в качестве копирайтеров и редакторов, консалтеров, монтажеров, а также финансистов, фотографов и переводчиков.
Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса Работа.ру, отметил: «Всё больше россиян ищут работу со свободным графиком, чтобы иметь возможность брать сторонние заказы. В ближайшие годы этот тренд на альтернативные формы занятости будет только крепнуть. Сегодня и компании, и сотрудники заинтересованы во временных контрактах».
