Минтруд утвердил обновленную форму бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
В соответствии с нормами Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, в отношении граждан, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, формируются только электронные трудовые книжки. Бумажные трудовые книжки работодатели продолжают вести в отношении работников, которые в 2020 году приняли решение сохранить такой формат и не перешли на электронные трудовые книжки.
Это означает, что работодатели должны будут заводить трудовые книжки по обновленной форме взамен утраченных или утерянных трудовых – при формировании дубликатов.
В новой форме будут указаны: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия и специальность. Кроме того, в новом документе будет больше страниц для внесения сведений о работе.
Обновленный порядок предусматривает, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им. Что характерно, граждане будут вправе присылать работодателю свою трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением.
Обновленная форма бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступят в силу с 1 сентября 2021 года.
