Работодатель обязан строго соблюдать сроки выплаты аванса и зарплаты в 2026 году. Задержка даже на один день повлечет за собой санкции. Более того, в этом году они будут усилены — уже готов законопроект в Госдуме.
Количество случаев, когда работодатели не выполняют свои обязательства перед сотрудниками, остается на стабильно высоком уровне. Так, на конец 2025 года число жалоб в Роструд на задержку зарплаты выросло в 1,6 раза, а общая сумма задолженности к концу года превысила 2,2 млрд рублей, увеличившись в три раза по сравнению с 2024 годом.
Большая часть долгов приходится на сферу строительства (36 %), добычу полезных ископаемых (25 %) и обрабатывающие производства (21 %). Причинами являются длинные производственные циклы, задержки платежей от контрагентов и рост процентных ставок по кредитам.
Тем временем, напоминаем, что сроки выплаты заработной платы регламентированы на законодательном уровне, а именно в положениях статьи 136 ТК РФ. Работодатель обязан утвердить сроки выплаты аванса и заработной платы для своей компании, и соблюдать их. Ведь задержка зарплаты даже на один календарный день — это существенные риски.
Все российские работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. При этом крайний срок выплаты — не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. Таким образом, в 2026 году действуют следующие правила: крайний срок аванса — 30-е число текущего месяца, а для зарплаты — 15-е число следующего месяца. Такие правила регламентированы в части 6 статьи 136 ТК РФ. Если срок выплаты нарушен — возникает задержка зарплаты, а это чревато санкциями.
За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение:
- для должностного лица (например, руководителя организации) — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.;
- для организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Более того, поскольку работодатели продолжают нарушать права работников в этом вопросе, в феврале стало известно, что депутаты хотят увеличить штрафы за невыплату зарплаты в несколько раз. А именно:
- максимальный штраф для должностных лиц составит 40 000 руб.,
- для компаний — 140 000 руб.
Повторное нарушение влечет:
- для должностного лица (например, руководителя организации) — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
«Чтобы нарушения трудовых прав работников не множились, наказание за них должно быть ощутимым для бизнеса. Важно, чтобы инвестиции в безопасность и охрану труда были выгоднее расходов на оплату штрафов», — заявил депутат Госдумы Ярослав Нилов.
Стоит отметить, задолженность зарплаты контролируют межведомственные комиссии (статья 158.1 ТК РФ). Они состоят из представителей территориальных органов власти и органов местного самоуправления. Заседания проходят минимум раз в квартал. На комиссии вызывают работодателей, допустивших задержку зарплаты. По результатам рассмотрения проблемы составляется дорожная карта по выходу компаний из кризиса.
Напоминаем, наша компания ПРОФЕССИОНАЛЫ. Бухгалтерское обслуживание. Юридические услуги. готова помочь со всеми нюансами, связанными с ведением учёта заработной платы. Подробности на нашем сайте.
