Президент рекомендовал Госдуме и правительству обеспечить внесение в трудовое законодательство изменений, направленных на повышение гибкости рынка труда и совершенствование применения механизмов сверхурочной работы и работы по совместительству.
Напомним, в начале года Минэкономразвития разработало законопроект о более широком использовании работодателями возможностей сверхурочного труда. Документом предлагается внести ряд изменений в Трудовой кодекс с учетом наблюдаемого дефицита кадров и необходимости повысить гибкость рынка труда.
Одно из них касается увеличения лимитов для сверхурочного труда вдвое — до четырех часов в день и 240 часов в год. Кроме того, в документе шла речь о введении нормы по оплате всех сверхурочных часов сверх планки в 120 часов в двойном размере и сокращении срока уведомления работника об изменениях условий трудового договора до одного месяца.
Правда, в государственно-правовом управлении (ГПУ) президента раскритиковали документ, найдя часть его положений «неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан», в том числе по нормам сверхурочной работы. В управлении призвали доработать инициативу.
Исполнить поручение необходимо до 1 октября.
Дополним, в текущее время оплату за сверхурочную работу рассчитывают по новым правилам. При расчете нужно учитывать как сам оклад сотрудника, так и все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные к оплате ежемесячно (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ).
Также следует учитывать: работодатель вправе вызывать сотрудников на работу при наличии следующих обстоятельств:
- предотвращение производственного ЧП,
- устранение его последствий,
- устранение аварии на системе жизнеобеспечения населения,
- проведение неотложных работ в условиях ЧС или военного времени.
В остальных ситуациях работодатель может вызвать сотрудников на работу по их письменному согласию.
