Минтруд скорректировал список показателей, говорящих о нарушениях трудового кодекса (приказ от 05.06.2025 № 356н).
Напомним, в этот перечень входят:
- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
- проведение два и более раза в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в регионе, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей);
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
- отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;
- отсутствие информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя более 12 месяцев, при условии, что он представляет в СФР информацию о 50 и более работниках;
- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата.
Минтруд установил: проверка может быть назначена в случае проведения двух и более раз в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ (специальная оценка условий труда) у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей). В том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда.
Новшества вступили в силу с 14 июля 2025 года.
