В России нередко меняются законы и правила ведения кадрового учета. Непрофессионал может и не уследить за всеми изменениями, и тогда можно получить штраф. Как этого избежать — обратиться к ПРОФЕССИОНАЛАМ. Объясняем почему.
Все ли работодатели знают, что, начиная с 1 марта, в день увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы? Напомним, сотрудник может получить отгул, если до этого работал в выходной или праздник.
Или, например, с конца мая ужесточаются наказания за нарушения при сборе и обработке персональных данных. Это касается и работодателей, так как все компании и ИП с сотрудниками считаются операторами персональных данных.
И все ли помнят, что с этого года ведется публичный реестр недобросовестных работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости?
В общем, изменения льются, как из рога изобилия. Есть два пути, как успевать в них вписываться: нанять собственного кадровика или работать с аутсорсинговыми компаниями.
Но все же, если поручить дело ПРОФЕССИОНАЛАМ, которые несут ответственность за свои действия, то есть ощутимые выгоды:
- Значительная экономия средств,
- Онлайн доступ. Вся отчетность сохраняется в личном кабинете компании-клиента,
- Безопасность высокого уровня. Мы сотрудничаем с компанией Ситис, идет регулярное полноценное обслуживание серверов.
- Профессионализм и опыт. Минимальный опыт наших сотрудников 10 лет. Они постоянно повышают свою квалификацию. Например, недавно наша сотрудница Ольга Толмачева прошла профпереподготовку.
Наши расценки:
Ведение учета зарплаты и частичное ведение кадрового учета до 2-х сотрудников — 5 500 руб./месяц
Допоплата за каждого следующего работника свыше 2-х человек — 600 руб./месяц
Разработка трудового договора — от 3 000 руб.
Заполнение унифицированной формы трудового договора для микропредприятия — 3 000 руб./договор
Разработка локального нормативного акта — от 3 000 руб./акт
Подготовка прочих документов — от 3 000 руб./ документ
