Между каждой выплатой зарплаты должно быть не более 15 дней. Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), а вот реже нельзя. Об этом намедни сообщил Минтруд.
Напомним: конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом зарплату нужно перечислять в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
То есть работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, в следующие сроки:
- за первую половину месяца — с 16 по 30 (31) число текущего месяца (в феврале — с 16 по 28 (29) число);
- за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
При этом между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней.
Для наглядности в Минтруде привели такой пример правильного графика выплаты зарплаты:
- выплата «аванса» — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца);
- выплата второй части зарплаты — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца).
Добавим, при задержке зарплаты больше чем на 15 дней сотрудник вправе приостановить деятельность до получения оплаты труда (ст. 142 ТК). В данном случае ему нужно письменно оповестить работодателя об этой приостановке и убедиться, что должностные обязанности не входят в перечень жизнеобеспечивающих население или в стране не введено чрезвычайное или военное положение (в указанных ситуациях приостановка работы не допустима).
Также по ст. 236 ТК при задержке выплаты зарплаты работодатель обязан не только выдать ее, но и выплатить сотруднику дополнительно компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Работодатель, который допустил задержку зарплату, а также директор несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП: штраф до 50 тыс. руб. Если ситуация повторяется, — до 100 тыс. руб.
