Сотрудничество с самозанятыми несет риски. Один из них — переквалификация «гражданского» договора в трудовой и, соответственно, доначисление НДФЛ и взносов. Налоговики перечислили главные признаки, по которым контролеры выявляют подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
О том, что между организацией и самозанятым фактически существуют трудовые отношения, могут свидетельствовать следующие обстоятельства:
- физлицо по требованию (предложению) организации зарегистрировалось в качестве плательщика НПД;
- самозанятые распределяются по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
- заказчик устанавливает режим работы для самозанятых;
- заказчик контролирует и руководит работой самозанятых на объекте;
- сотрудничество с самозанятыми носит регулярный и непрерывный характер;
- выплаты самозанятым производятся строго по графику (в определенные даты);
- самозанятые привлекаются не для выполнения определенного объема работ или услуг, а на постоянной основе выполняют однотипную работу, то есть вовлечены в финансово-хозяйственную деятельность организации.
Выявление таких признаков является основанием для проверки. Если она подтвердит наличие схемы, тогда работодателя привлекут к ответственности.
Чтобы избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, налоговики рекомендуют сдать соответствующую отчетность (6-НДФЛ и РСВ), включив в нее показатели по таким лицам.
Напомним, специальный налоговый режим для самозанятых действует в России с 2019 года. В его рамках можно оказывать платные услуги, отчисляя в бюджет 4% суммы дохода при работе с физлицами и 6% — при работе с компаниями. Он будет действовать минимум до 31 декабря 2028 года без изменений.
По данным ФНС на 1 января, число самозанятых достигло 12,17 млн граждан. К окончанию эксперимента налоговая служба ожидает, что их количество превысит 18 млн человек.
