Стоимость ведения учёта заработной платы
| Наименование | Стоимость |
|---|---|
| Ведение учёта заработной платы и частичное ведение кадрового учёта до 2-х сотрудников | 5 500 руб./месяц |
| Дополнительная оплата за каждого следующего работника свыше 2-х человек | 600 руб./месяц |
| Разработка трудового договора | от 3 000 руб. |
| Заполнение унифицированной формы трудового договора для конкретного микропредприятия (с 2017 года) | 3 000 руб./договор |
| Разработка локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании и т.д.) | От 3 000 руб./акт |
| Подготовка прочих документов | От 3 000 руб./ документ |
Ощутимые плюсы
 |
Значительная экономия средств Бухгалтерское обслуживание в Нашей компании стоит существенно меньше, чем необходимые затраты на содержание собственной бухгалтерии. |
 |
Онлайн доступ Вся сданная отчётность и другие документы сохраняются в Личном кабинете Компании-Клиента. Доступ к Личному кабинету возможен и через наш сайт. |
 |
Профессионализм и опыт Минимальный опыт наших сотрудников 10 лет. Наша бухгалтерская фирма работает с самыми современными бухгалтерскими и правовыми программами, производит постоянное обновление. |
 |
Безопасность высокого уровня Мы сотрудничаем с компанией Ситис, специалисты которой осуществляют регулярное полноценное обслуживание серверов. Серверы компании находятся в ОАО Ростелеком на Colocation. |
Ведение кадрового делопроизводства
На любом предприятии, даже с минимальным количеством сотрудников, возникает необходимость вести кадровый учет и делопроизводство.
Кадровый учет – это участок работы любого предприятия, который обеспечивает документальное оформление движения персонала (от приема на работу до увольнения) и организации труда работников.
Кадровый учет сотрудников обязателен для предприятий и организаций любой формы собственности.
Сегодня уже многие руководители ООО и индивидуальные предприниматели выбирают сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями, которые специализируются на кадровых услугах. В таком случае все вопросы – кадровый учет и делопроизводство – поручаются профессионалам, которые несут ответственность за свои действия.
Ведение кадрового учёта бухгалтерии (ведение кадрового делопроизводства) является весьма сложной и трудоёмкой задачей. Обратившись в ООО ПРОФЕССИОНАЛЫ. Бухгалтерское обслуживание. Юридические услуги., вы гарантированно получите высококвалифицированные кадровые услуги опытных специалистов (опыт работы в сфере кадрового учёта в малых предприятиях не менее 5 лет).
Заключить с нами договор на предоставление кадровых услуг вы можете, договорившись в телефонном режиме о встрече в офисе. Кадровый учет на малом предприятии и организациях обязательно должен производится настоящим профессионалом.
Заказав весь спектр услуг кадрового делопроизводства у нас, вы избавитесь от необходимости содержания собственного отдела кадров и покупки необходимого программного обеспечения для кадрового делопроизводства. Также стоит отметить, что все программы, которые используются для ведение кадрового делопроизводства, ежедневно архивируются. То есть информация по кадровому делопроизводству остаётся в сохранности.
Кадровый учёт на микропредприятиях в 2017 году.
С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополняется новой главой 48.1 Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
К микропредприятиям относятся субъекты малого предпринимательства с предельным значением дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, 120 млн. рублей и среднесписочной численностью сотрудников до 15 человек.
Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, вносятся в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства https://rmsp.nalog.ru/.
Согласно статье 309.2 ТК РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами», работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Кадровый учет с нуля
Довольно часто ведение кадрового делопроизводства производится в частных предприятиях неправильно или же с большим количеством ошибок. В этом случае рекомендуется прибегнуть к кадровому учету с нуля, так как его восстановление не будет иметь смысла. Сотрудники нашей компании в короткие сроки приведут кадровый учёт малых предприятий в состояние близкое к идеальному. Кадровый учет с нуля- это документально оформленный учет о приеме, перемещении, увольнении работников предприятия. Кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации.