Если в компании ежегодно индексируется зарплата, то обязательно ли тогда оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпекция.рф».
В ведомстве напоминают: трудовой договор должен содержать ряд обязательных сведений. В частности, в нем указываются условия оплаты труда. А именно: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя. Оно заключается в письменной форме. Из этого в Роструде делают вывод: при каждой индексации зарплаты нужно заключать соответствующие допсоглашения к трудовым договорам.
