Чтобы не платить НДФЛ и взносы, некоторые работодатели вместо заключения трудовых договоров предлагают физлицам зарегистрироваться в качестве самозанятых. В УФНС по предупредили предпринимателей о том, по каким признакам контролеры выявляют данные схемы.
В управлении пояснили: подмену трудовых отношений инспекторы выявляют по отчетности работодателя и по ряду других критериев. В частности, учитывают регулярность выплат в пользу самозанятого, а также количество плательщиков НПД, с которыми сотрудничает организация или ИП.
Доказательством схемы могут являться следующие обстоятельства:
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка и графику работы;
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- регулярность привлечения самозанятых для выполнения работ;
- выплаты в пользу самозанятых, у которых отсутствуют иные источники доходов либо доход, полученный по договору ГПХ, является основным;
- выплаты в пользу самозанятых перечисляются с определенной периодичностью (1 — 4 раза в месяц).
В региональном УФНС предупреждают: подмена трудовых отношений договорами ГПХ с самозанятыми несет серьезные риски для работодателя. Если будет доказано, что фактически между организацией и самозанятым сложились трудовые отношения, работодателю придется заплатить не только НДФЛ и страховые взносы за все время действия договора ГПХ, но и весьма внушительный штраф.
Кроме того, если факт нелегальной занятости подтвердится, налогового агента внесут в специальный реестр (его будет вести Роструд с 1 января 2025 года). Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках.
