С 1 ноября в России заработают реестр воинского учета и реестр повесток. На что стоит обратить внимание работодателю?
Напомним, отчетность в военкоматы работодатели имеют право подавать как на бумажном носителе, так и в электронной форме через портал Госуслуг. Но с 1 ноября передавать в военкоматы все необходимые сведения работодатели смогут также и через реестр воинского учета.
Следовательно, запуск реестра воинского учета не отменит обязанности работодателей по сдаче в военкоматы всех необходимых сведений. Будет расширен только перечень способов представления в военкоматы этих сведений. Конкретный порядок направления сведений воинского учета через единый реестр позднее утвердит правительство.
Что касается вручения работникам повесток, то, несмотря на введение электронного реестра и направление повесток через личные кабинеты физлиц на портале Госуслуг, для работодателей данная обязанность не отменяется. Такие повестки работодатели по-прежнему должны вручать работникам под подпись не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке (п.16.2 и п.16.3 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719).
Невручение работнику повестки, либо неявка работника по врученной повестки в военкомат повлечет неблагоприятные последствия как для работника, так и для его работодателя.
Мы рекомендуем до 1 ноября:
- Проверить документы воинского учета в вашей организации. Убедиться, что информация о сотрудниках актуальна и соответствует действительности.
- Назначить ответственного сотрудника, организовать его обучение по работе с новым электронным реестром.
- Оформить электронную цифровую подпись (ЭЦП) для ответственного за воинский учет в аккредитованном удостоверяющем центре. Если документы будет подписывать руководитель, достаточно одной ЭЦП.
За прочими подробностями обращайтесь к ПРОФЕССИОНАЛАМ — мы вам поможем!
