Минтруд предложил расширить перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, которые применяются при госконтроле за работодателями.
Текущий перечень индикаторов нарушения требований при госконтроле за соблюдением трудового законодательства утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.
Данные индикаторы Роструд применяет для назначения внеплановых контрольных мероприятий. В перечень входят:
- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
- выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период;
- отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.
Минтруд предлагает также включить:
- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
- сокращение квартального фонда оплаты труда на 80% и более при стабильной численности работников;
- взаимодействие организации или ИП более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 000 руб. и продолжительностью работы более трех месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;
- снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Эти признаки могут стать основанием для внеплановой проверки.
