В Госдуму внесли законопроект поправок ТК РФ, запрещающий нанимателям уменьшать премии, если их сумма закреплена в локальных актах компании, а работник добросовестно трудится.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель может по своему усмотрению премировать работников. Чаще всего премии устанавливают коллективным договором. Но при этом руководство может менять сумму поощрения. Эту несправедливость и предлагает исправить законопроект, а именно – закрепить в ТК РФ запрет на снижение премии в том случае, если размер поощрения зафиксирован, и работник добросовестно выполняет свои обязанности.
Порядок поощрения прописан в статье 191 ТК РФ. Премии могут выплачивать разово и на постоянной основе с разной периодичностью.
Трудовой кодекс содержит три вида взысканий, которые можно применять к работникам, допустившим нерадивое отношение к своим обязанностям или тот или иной дисциплинарный проступок, это:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Локальными актами организации этот список взысканий можно расширить. Компании включают в него штрафы и лишение премии.
Между тем премия является составной частью заработка и, заключая трудовой договор, работник рассчитывает получить оговоренную сумму. Поэтому при добросовестном выполнении сотрудниками своих обязанностей лишение их ожидаемой суммы премии депутаты считают недопустимым.
Проект дополнит ТК РФ статьей 135.1, в которой будет определено:
- понятие «депремирование» — снижение размера или полная невыплата премии;
- условия его применения – неснятое дисциплинарное взыскание;
- ограничение по размеру – не более чем на 20%.
