Специалисты ведомства объяснили, чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей.
Служба отмечает, что при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:
- в течение рабочего дня — 4 часов;
- в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени;
- в течение другого учетного периода — половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такое совмещение возможно только с письменного согласия работника.
Порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен, а заключение дополнительного трудового договора не требуется.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено сторонами как при заключении трудового договора, так и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей другого работника производится доплата.
