В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Напомним, статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что толкование положений части третьей ст. 133 ТК РФ и части первой ст. 129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда.
В связи с этим законопроект № 654220-8 предлагает закрепить, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Соответственно, новые положения исключают из состава зарплаты работника, не превышающей МРОТ, все виды стимулирующих и компенсационных выплат.
«Мы достаточно наблюдали, как некоторые чиновники ради рисования отчетов в Москву устраивали игры с оплатой бюджетников. Приказано поднять компенсационные выплаты — оклад снижают. Выровнять оклады — срезают выплаты. В коммерческих структурах тоже могут назначить оклад небольшой, а основную зарплату уже только по воле начальника. Чуть поперек сказал — без денег остался. Подобную практику нужно прекратить. Оклад работника не должен быть ниже прожиточного минимума. Остальное — дополнительные выплаты.», — подчеркнул автор инициативы Леонид Слуцкий.
Напомним, в этом году размер МРОТ на федеральном уровне составляет 19 242 руб. С 2025 года будет установлено соотношение минимального размера оплаты труда с медианной зарплатой, в 2025 году МРОТ составит 48% медианной зарплаты. Далее это соотношение будет расти, так чтобы к 2030 году МРОТ составлял не менее 35 тыс. руб.
