В Госдуму планируется внести законопроект, которым предлагается продлевать срочный договор беременных сотрудниц. Он позволит увеличить размер их выплат в период ухода за ребенком и сохранить рабочие места.
Как поясняют авторы инициативы, документ направлен на защиту интересов женщин, чей срочный трудовой договор истекает во время беременности или сразу же после родов.
Срочный договор может быть заключен на срок от одного дня до пяти лет. Однако чаще всего используется полугодовой и годовой срочный договор, который успевает закончиться во время беременности или сразу после рождения ребенка сотрудницей. Декретные выплаты не зависят от того, на каком договоре работает женщина, срочном или бессрочном. Но с окончанием действия договора ситуация меняется. Женщина теряет право на отпуск по уходу за ребенком.
Для получения государственного пособия на период до достижения ребенком возраста полутора лет такая женщина должна встать на учет в социальные органы. Пособие по уходу за ребенком она будет получать минимальное. Женщины на бессрочном договоре получают пособие в 40% от среднего заработка. Уволенные сразу же после окончания отпуска по беременности — всего 9227,24 руб., поясняют разницу законодатели.
Сейчас беременная сотрудница на срочном договоре в случае его истечения может рассчитывать на его продление до окончания отпуска по беременности и родам — 70 дней после родов. Женщинам с бессрочным договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения малышом трехлетнего возраста.
Законопроектом предлагается уравнять права женщин, работающих по срочному договору, и тех, кто трудится на основе бессрочного договора. У работодателя появится обязанность продлевать женщинам срок действия трудового договора до достижения ребенком трехлетнего возраста. Одиноким матерям — до достижения ребенком возраста 14 лет. Матери ребенка-инвалида или инвалида с детства — до 18 лет.
