В Россию пришла жара, ранее Роспотребнадзор опубликовал «Рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха». Кроме того, сейчас в Госдуме на рассмотрении лежит законопроект, связанной с жарой. Так что делать работодателю?
В упомянутом документе отмечается: жаркая погода приводит к ухудшению условий труда на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
В частности, в рекомендациях Роспотребнадзора сказано: если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке:
- 28,5 °C, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час.
- 29 °C — на 2 часа,
- 30,5 °C — на 4 часа.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
Кроме того, в Госдуме находится законопроект, предусматривающий, что работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день при росте температуры воздуха. Соотношение показателей точно такое же, как и в рекомендациях Роспотребнадзора: если +28,5 °C, то значит на один час и так далее. Только вот если Роспотребнадзор рекомендует, то это уже будет закон, которому руководитель организации должен будет подчиниться, или это будет нарушение.
Отметим, соблюдение санитарных правил является обязанностью любого работодателя (ч. 3 ст. 39 закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). В частности, в офисах температура воздуха в теплое время года не должна превышать 28 °C.
Что же делать прямо сейчас? Несколько вариантов решения вопроса:
- Установить кондиционеры,
- Изменить режим работы организации,
- Объявить простой. Но в таком случае по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты.
