Роструд разъяснил, как работодатель должен уволить мобилизованного работника, трудовой договор с которым был приостановлен, если от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию.
В своем письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения таким работником военной службы.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за отдельным исключением.
Вместе с тем за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.
Таким образом, в случае увольнения мобилизованного работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется.
Также напомним, ранее Минтруд разъяснил, как оформить перевод мобилизованного работника, трудовой договор с которым приостановлен, если планируется реорганизация в форме присоединения к другому юрлицу.
В письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 отмечается: реорганизация юрлица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В этот период за работником сохраняется место работы, а работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы.
Вместе с тем ТК РФ не предусматривает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником.
За консультацией по теме воинского учета можно обратиться к нашему ПРОФЕССИОНАЛУ Наталии Сеитовой, ее контакты: +7 922 025-18-03, sng@profi96.ru.
