Накануне Совет Федерации одобрил ряд законов, которые повышают эффективность госгарантий и прав граждан в сфере занятости.
В частности, супругам уволенных с военной службы при прочих равных условиях предоставили преимущественное право:
- на поступление на работу в госорганизации, воинские части;
- первоочередное направление на профобучение или дополнительное профобразование по очной форме с выплатой средней зарплаты.
Региональные власти будут содействовать:
- приоритетному трудоустройству завершивших военную службу по мобилизации или контракту либо пребывание в добровольческом формировании, и членов их семей;
- работодателям — в привлечении трудовых ресурсов.
Напомним, в апреле вступил в силу закон, запрещающий увольнять вдов участников СВО. Если жена (муж) погибшего (погибшей) ветерана не вступила (не вступил) в повторный брак, то в течение одного года с момента смерти супруга его вдову (вдовца) уволить по инициативе работодателя будет нельзя. Норма прописана в новой статье 264.1 ТК «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий».
Запрет распространяется на увольнение по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник — руководитель), в некоторых других случаях.
Также в феврале сенатор Айрат Гибатдинов предложил сохранять за призывниками рабочее место на протяжении всего срока службы и ещё 14 дней после демобилизации. В данный момент действует весенний призыв до 15 июля, он касается мужчин от 18 до 30 лет.
Кроме того, в конце прошлого года вступил закон, который дает приоритет при трудоустройстве участников спецоперации и членов их семей.
За консультацией по теме воинского учета можно обратиться к нашему ПРОФЕССИОНАЛУ Наталии Сеитовой, ее контакты: +7 922 025-18-03, sng@profi96.ru.
