Депутаты Госдумы предложили внести в ТК РФ правила регулирования труда работников в период сезонной аллергии.
В своем законопроекте № 629624-8 они предлагают закрепить в ТК РФ положение, согласно которому работодатель обязан временно перевести работника на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением.
Также работодатель должен будет обеспечить работника, временно переведенного в период сезонной аллергии на дистанционную работу, необходимым оборудованием и программно-техническими средствами.
Кроме того, поправки предлагают установить, что работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
«Сезонная аллергия для многих людей — испытание. Поэтому мы разработали законопроект, который позволяет работнику работать удаленно по решению работодателя в такой аллергенный период. Этот сезон может длиться месяц или полтора, а может и две недели. Все зависит от того, на что у человека аллергия. Для самого человека это большой плюс, так как он не будет активно контактировать с аллергенами», — пояснили авторы проекта.
В правительстве отметили, что по закону (ст. 73 ТК РФ) работодатель и так обязан переводить сотрудника на другую имеющуюся работу при наличии медицинского заключения и обеспечивать необходимым для дистанционной работы.
Врач-иммунолог Владислав Жемчугов отмечает: причина аллергий в испорченном иммунитете. «Удалёнка никак не повлияет на состояние. Надо найти причину и её лечить, и аллергия закончится», — советует он.
Отметим, если сотрудник запросил переход на дистанционный режим в сезон аллергии, а ему отказали, то он имеет право жаловаться в трудовую инспекцию. Проблемы могут возникнуть у тех работодателей, которые не могут предложить сотрудникам, страдающим сезонной аллергией, дистанционный формат. Это, например, это касается водителей или продавцов в магазинах.
