Что происходит?
В Москве будут привлекать работодателей к административной ответственности за несоблюдение требований о переводе на дистанционный режим. С начала этой недели в столице действует указ мэра, чтобы не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также работники старше 65 лет и люди с хроническими заболеваниями были переведены на удаленную работу.
Но это еще не все. Чтобы выполнение требования не было фиктивным, начиная с 12 октября, работодатели обязаны еженедельно представлять сведения о работниках, подлежащих переводу на дистанционный режим работы. В частности, необходимо сообщать номера их мобильных телефонов и автомобилей. По ним можно будет отслеживать, работает человек дома или перемещается по городу. Предоставить данные можно будет сделать дистанционно с использованием различных интернет-сервисов.
Непредоставление или неполное предоставление данных будет наказываться штрафом или приостановлением деятельности согласно ст. 20.6.1 КоАП РФ. Штраф на должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 15 тыс. рублей; на организации — в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей. Индивидуальные предприниматели могут подвергнуться штрафу по статье 20.6.1 КоАП РФ в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Лиха беда начало. Не исключено, что в других крупных городах может быть внедрена подобная практика. На днях глава Свердловской области Евгений Куйвашев рекомендовали работодателям перевести на удаленную работу также 30% работников. Пока рекомендовал, но это пока…
Напоминаем: перевод на дистанционную работу осуществляется путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. В нем необходимо указать на дистанционный характер выполняемой сотрудником работы и определить место выполнения работы. На дистанционных сотрудников распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ.
