В Госдуму на рассмотрение поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые предлагают ужесточить требования к минимальной заработной плате работников.
Планируются установить размер минимальной зарплаты на уровне МРОТ. И это без учета премий, выплат и других надбавок.
В документе авторы инициативы ссылаются на то, что во многих отраслях растет кадровый голод. Для того, чтобы его подавить — соискателю нужны гарантии. Среди таких — фиксированный МРОТ. Однако, как отмечают депутаты, подготовившие поправки, в настоящее время на подавляющем числе предприятий и организаций страны размеры тарифных ставок, окладов работников ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В связи с этим законопроект № 603410-8 предлагает внести в ТК РФ изменения, предусматривающие, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки не может быть ниже МРОТ.
При этом минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), работающего на территории соответствующего региона и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже минимального размера оплаты труда в этом субъекте РФ.
Соответственно, новые нормы предлагают установить требование «не ниже МРОТ» не к месячной заработной плате, а к окладу и тарифной ставке.
«Падение зарплат ниже МРОТ началось с 2007 года. Тогда были приняты поправки в федеральное законодательство, которые ликвидировали минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд, и работодатели после этого получили возможность устанавливать базовые оклады ниже минимального размера оплаты труда», — пояснил инициатор законопроекта Сергей Миронов. По оценке экспертов, более 700 тысяч россиян сейчас сталкиваются с таким начислением оплаты труда.
Отметим, в 2024 году минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне 19 242 рубля в месяц.
