С 1 апреля стартовал весенний призыв на срочную службу в армию. Призыв не является мобилизацией, молодого человека можно уволить в связи с призывом. О чем еще нужно помнить руководителю организации и предпринимателю?
Работнику, который получил повестку, посетить военкомат придется дважды: а) для прохождения призывной комиссии, б) отправится к пункту прохождения военной службы. На день медкомиссии работнику нужно предоставить выходной и оплатить его в размере среднего заработка.
ТК РФ позволяет уволить работника в связи с призывом в армию по статье 83. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Коммерческие компании не обязаны сохранять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Но если он захочет вернуться на работу после армии, у него должен быть приоритет перед кандидатами на вакантные должности.
Трудовой договор с призванным на службу работником расторгается по п.1 статьи 83 ТК РФ на основании повестки из военкомата. У повестки есть специальная форма — приложение № 30 к приказу Минобороны России от 02.10.2007 № 400. Она должна быть подписана военным комиссаром и заверена печатью.
Трудовой договор с призывником должен быть прекращен не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке на призывной пункт для отправки к месту военной службы.
Работник, призванный в армию, может уволиться сразу после вручения ему повестки на службу. В таком случае он не должен отрабатывать две недели. Далее нужно оформить увольнения до конца: выдать трудовую книжку, внести запись в личную карточку и произвести расчет. Все это делается в последний рабочий день.
За консультацией по данной теме можно обратиться к нашему ПРОФЕССИОНАЛУ Наталии Сеитовой, ее контакты: +7 922 025-18-03, sng@profi96.ru.
