В Трудовой кодекс РФ предлагается внести поправки – запрет на увольнение сотрудников, призванных на срочную службу в ряды вооружённых сил.
Автором законопроекта выступил член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов. Он предлагает сохранять за призывниками рабочее место на протяжении всего срока службы и ещё 14 дней после демобилизации. Этот двухнедельный срок следует отсчитывать с даты исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, время будет даваться на адаптацию к гражданской жизни.
На должность, освободившуюся в связи с призывом сотрудника на срочную военную службу, работодателям позволят трудоустраивать других работников по срочному договору (по аналогии, например, с отпуском по беременности, родам и уходу за ребёнком). Но время, которое сотрудник проведёт на службе в части, в трудовой стаж по-прежнему входить не будет.
Работодатель получит возможность выплачивать призванному сотруднику материальную помощь, причём не только тем, кто служит в рядах вооружённых сил, но и тех, кто проходит альтернативную гражданскую службу.
Сейчас призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Исключение составляют граждане, попавшие под частичную мобилизацию в ходе военной спецоперации по защите Донбасса. Для них был выпущен особый закон.
А мы напоминаем, что решить вопросы воинского учета внутри организации можно, обратившись в нашу компанию ПРОФЕССИОНАЛЫ. Наш специальный сотрудник рассмотрит ваши проблемы и поможет их решить. Ее зовут Наталия Габдуловна Сеитова, контакты: +79220251803, sng@profi96.ru.
