Новости

05 февраля 2024

Напоминаем, работодатели должны вести воинский учет сотрудников — призывников и военнообязанных. Более того, с 2024 года призывной возраст увеличился до 30 лет, а значит, количество сотрудников, которым может прийти повестка о призыве на военную службу, вырастет.

Для любой бизнес-организации такая обязанность, конечно, требует дополнительных ресурсов, а может быть, даже отдельного специалиста. С чего начать?

Компанию, которая никогда не вела воинский учет, нужно поставить на учет в военкомате — по месту регистрации фирмы. Перед постановкой на учет советуем обратиться в военкомат вашего муниципалитета и уточнить, как устроен порядок и какие документы нужно представить. Список военных комиссариатов — на сайте Министерства обороны.

В любом случае вам нужны:

копии учредительных документов компании;
заполненная карточка организации по форме 18;
приказ об организации воинского учета.

Ответственность за ведение воинского учета несет руководитель организации, а также один или несколько сотрудников, которых назначили на эту работу. Они обязаны оформлять документы по учету военнообязанных и проводить плановую подготовку сотрудников к мобилизации, когда это необходимо.

Далее, следует подготовить приказ об организации воинского учета и прописать в нем ответственных. Их количество зависит от того, сколько сотрудников компании состоит на воинском учете. Если в организации до 500 человек, подлежащих воинскому учету, им может заниматься один сотрудник. Например, специалист отдела кадров. Важно, чтобы он добровольно пошел на эту работу и подписал допсоглашение к трудовому договору.

Кроме того, обращаем внимание: такой специалист может обслуживать компанию по аутсорсингу. В частности, в нашей компании ПРОФЕССИОНАЛЫ этим занимается Наталия Габдуловна Сеитова, вот ее контакты: +79220251803, sng@profi96.ru.

Подчеркнем, в 2023 году были увеличены штрафы для работодателей, если они не представят в срок в военкомат списки граждан, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет: