16 января Госдума одобрила во втором чтении законопроект об изменении норм ТК РФ о санкциях для работодателей, задерживающих выплату зарплаты. В новой редакции нормы — оговорка: санкции начисляются с момента, когда должны были производиться необходимые начисления.
Сейчас работодатели должны выплатить сотруднику компенсацию в случае, если зарплату ему начислили, но не выплатили вовремя. Если же плату незаконно не начислили вовсе, то и на компенсацию работник рассчитывать не может. Например, сотрудник, который получил отпускные или оплату выполненной дополнительно работы по решению суда, не сможет рассчитывать на компенсацию.
Правительство предложило внести поправки в ст. 236 ТК: проценты (денежная компенсация) можно взыскать с работодателя и в том случае, когда причитающиеся сотруднику выплаты не начислили, но суд признал право на их получение. Размер компенсации нужно исчислять из невыплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Законопроект был разработан разработали во исполнение постановления Конституционного суда, которое он вынес по жалобе на невыплату причитающейся зарплаты. КС указал: ст. 236 ТК предполагает, что работодатель знает о долге перед работником и не оспаривает его. Погашая долг, компания должна заплатить и проценты по оспариваемой статье. А если долг спорный или не выплачивается в срок, то работник может обратиться в суд.
Часто судьи трактуют оспариваемую норму так, будто она позволяет ограничиться взысканием средств без выплаты процентов, указал КС.
Напомним, зарплату должны платить не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат — не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена сумма. На задержку зарплаты работник может пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии +7 800 707 88 41.
