Роструд предупредил работников и работодателей, что условие об испытательном сроке не является обязательным для трудоустройства и включения в трудовой договор.
Ведомство отмечает: условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
То есть при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
При этом срок испытаний не может превышать:
- шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- трех месяцев — для остальных работников.
Также работодатель не вправе продлевать срок испытания по своему усмотрению. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
«При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока»,— отметили в Роструда.
