Правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Это решение закреплено в постановлении от 29.12.2023 № 2390.
Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2023 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Теперь срок действия указанного документа продлен до 1 января 2025 года.
При этом дополнительно устанавливается, что временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.
Кроме того, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день, отправлены в неоплачиваемый отпуск, а также тех, кто испытывает трудности в поиске работы.
