Российская трехсторонняя комиссия повторно рассмотрела законопроект Минтруда, в котором предлагается закрепить в Трудовом кодексе новый порядок оплаты сверхурочной работы. Что это значит для работодателей.
Сейчас сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Законопроектом предлагается установить конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. В частности, сверхурочная работа должна будет оплачиваться исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, сегодня работодатель в целях экономии фонда оплаты труда делит заработную плату на две части — оклад и переменную часть, устанавливая оклад на уровне 10, 20 или 30 процентов от общей зарплаты. В результате все установленные Трудовым кодексом гарантии и доплаты за особые условия труда и сверхурочную работу он начисляет на небольшую базовую часть. Это, конечно, нарушает основополагающие принципы оплаты труда, которые должны гарантировать человеку повышенное вознаграждение за затраты физического и умственного труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Также напоминаем, мало попросить сотрудника поработать дополнительно, потребуется его письменное согласие. Исключение — работники экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий ЧС.
