Период испытательного срока включается в стаж для очередного отпуска, а зарплата в этот период не должна быть меньше обычных выплат для соответствующей должности. Об этом предупреждает Роструд в своем новом сообщении.
Ведомство отмечает, что на период испытательного срока работнику должна быть установлена заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности. При этом время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока должно быть включено в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Роструд также отмечает, что испытательный срок не обязателен для всех работников. Если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
Кроме того, есть категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Например, это работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев, несовершеннолетние граждане, а также беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и прочие.
Напомним, испытательный срок — это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 66-67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключения трудового договора в письменной форме и ведения трудовой книжки работника в том числе при приеме работка на работу с установлением ему испытательного срока.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
