Минтруд подготовил законопроект, который меняет порядок начисления премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. В частности, работодатели больше не смогут лишать единожды провинившихся работников премий на весь год. Соответствующие поправки будут внесены в статью 135 Трудового кодекса.
Действующая редакция части 2 статьи 135 ТК РФ гласит: системы оплаты труда, включая размеры премий и иных дополнительных выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и прочими локальными нормативными актами организации.
Полтора месяца назад Конституционный суд признал данную норму не соответствующей Конституции РФ (постановление от 15.06.23 № 32-П). Судьи сочли, что такая формулировка позволяет организациям в произвольном порядке уменьшать размер заработной платы работника, который имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Поясним на примере.
Допустим, работник имеет неснятое взыскание.
При этом реальный ежемесячный доход работника складывается из оклада и ежемесячной премии. Или работник получает премию за участие в реализации какого-либо дополнительного проекта. А в положении об оплате труда или о премировании сказано, что при наличии неснятого взыскания премия не выплачивается. Соответственно, работник не будет получать премию по чисто формальным основаниям, которые не зависят от качества и результатов его работы в конкретном месяце.
В этой связи Минтруд разработал законопроект с поправками в часть 2 статьи 135 ТК РФ. Поправки не позволят работодателю лишить работника с непогашенным дисциплинарным взысканием премий и иных стимулирующих выплат на весь срок, пока действует взыскание. Наличие неснятого взыскания может учитываться при назначении премий и стимулирующих выплат только за тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
