Роструд разъяснил, когда работодатель может уменьшить сотрудникам заработную плату.
В своем сообщении от 04.07.2023 ведомство отмечает, что работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Вместе с тем условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
Кроме того, в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. Это может быть в случаях:
- невыполнение работником норм труда (статья 155 ТК РФ);
- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (статья 155 ТК РФ);
- изготовление продукции, оказавшейся браком (статья 156 ТК РФ) и др.
Также напомним, Минтруд представил закон о повышении МРОТ на 18,5% с 1 января 2024 года – 19 242 рубля. При этом соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год данный показатель увеличится до 47,7%. С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48%.
