Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными денежными средствами.
Если в трудовом договоре указано, что зарплата перечисляется на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по просьбе сотрудника выдавать ему зарплату наличными из кассы. Об этом напомнил Роструд в официальном телеграм-канале.
Обоснование такое. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении. При этом условия выплаты определяются коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив работодателю о новых реквизитах не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
При этом законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.
Соответственно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата перечисляется на банковскую карту или счет, то работодатель вправе отказать работнику в просьбе выдать зарплату наличными, — сообщили в трудовом ведомстве.
