Новую мера обяжет работодателей платить компенсацию, даже когда сотрудник «выбил» зарплату черед суд. Статья об этом должна быть внесена в Трудовой кодекс.
В ситуациях, когда работодатель должен был начислить зарплату, но не начислил и не выплатил, работники обычно идут в суд, и суд часто становится на их сторону. Но получить компенсацию такой задержки сейчас нельзя, только саму зарплату. Ситуация должна измениться в пользу работника, уверены в Госдуме и Минтруде.
В трудовых отношениях работодатель — более сильная сторона, обладающая высокой степенью ответственности, считает член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.
Инициатива Минтруда, по его мнению, очень уместна, потому что работодатель, совершивший незаконное увольнение или сокращение штата, допускает грубое нарушение и обязан компенсировать работнику ущерб.
Поводом для предложения Минтруда послужило Постановление Конституционного суда (КС) от 11.04.2023 № 16-П, в котором тот встал на сторону заявителя жалобы, уволенного из-за сокращения численности штата организации. Бывший работник оспорил свое увольнение в судах общей юрисдикции и потребовал помимо выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и иных выплат денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Не так давно еще одну возможность компенсировать невыплаченную зарплату предлагала Генпрокуратура. В той инициативе речь шла о том, чтобы продавать имущество компаний-банкротов, которые задолжали своим сотрудникам, а вырученные деньги отправлять на выплату зарплат.
Эксперты по трудовым отношениям неоднозначного мнения о новой инициативе.
«С одной стороны хочется порадоваться за работников, что у них будет дополнительная возможность взыскать задолженность по заработной плате с недобросовестного работодателя. Ведь нередко компании ведут себя просто возмутительно — не выплачивают заработную плату просто без всяких объяснений, или просят подождать, потерпеть, а ведь далеко не у всех работников есть какие-то накопления. Но с другой стороны, возникает беспокойство по поводу возможных проблем для малого и среднего бизнеса. <…> Не секрет, что сейчас трудные времена для небольших компаний и дополнительное ужесточение может вынудить бизнес еще больше «уйти в тень» — говорит эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина.
