Аналитики SuperJob проанализировали рынок труда и выяснили, как изменились требования к соискателям и насколько чаще работодатели начали публиковать вакансии с обязательным посещением офиса несколько раз в неделю, без возможности полной удаленки.
По данным исследовательского центра SuperJob, вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России стало больше в 1,3 раза.
В сфере ИТ, интернет, связь, телекоммуникации выделено три топ-позиции, которым чаще всего предлагают гибридный режим работы – это программисты, аналитики и digital-маркетологи.
За прошедшие полгода аналитики фиксируют тенденцию сокращения количества вакансий с удаленкой и увеличение количества вакансий с гибридным режимом работы. Таким образом, необходимость появляться в офисе делает невозможной работу из-за границы и, как следствие, требование резидентства РФ реже встречается в вакансиях.
«Есть два тренда, характерные для белых воротничков: удаленка и мультизанятость; чаще всего в ИТ, но не только – они касаются всех специалистов высокой квалификации, которым не нужно ездить в офис для выполнения своих обязанностей. На удаленке у сотрудников появляется возможность взять второй и третий проект, о чем работодатель может даже не подозревать. Как следствие, у части таких удаленных сотрудников эффективность неизбежно падает. Что с этим делать – пока однозначного ответа нет и компании только учатся с этим жить», – цитирует пресс-служба компании Алексея Захарова, президента и основателя SuperJob.
Напомним, что Госдума на пленарном заседании 22 февраля приняла постановление с рекомендацией Минцифры рассмотреть вопрос о запрете удаленной работы для ИТ-специалистов, которые покинули страну. Однако в Минцифры выступили против подобных запретов. «Мы за то, чтобы не вводить жестких ограничений, и уж тем более не ограничивать выезд за границу», — заявил глава ведомства Максут Шадаев.
