Представители профсоюзов поддержали идею по сокращению рабочей недели до 36 часов за счет уменьшения часов работы в пятницу, но при условии сохранения заработной платы на прежнем уровне.
На днях член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб сообщила СМИ, что предложила обсудить вариант сокращения рабочих часов в неделю. График работы с понедельника по четверг можно оставить прежним, а в пятницу отпускать сотрудников после обеда.
Депутат отметила, что такая инициатива никак не отразится на производственных процессах. По ее словам, предложение не должно вызвать никаких вопросов со стороны работодателей, потому что многие из них уже сейчас отпускают своих работников после обеда по пятницам «без всяких уточнений».
Согласно действующему Трудовому кодексу, рабочая неделя составляет не менее 40 часов. В 2022 году в Госдуме называли переход к четырехдневной рабочей неделе «вопросом недалекого будущего». По словам зампредседателя Совета безопасности России Дмитрия Медведева, переход должен осуществляться без потери зарплаты.
В 2019 г. ВЦИОМ провел опрос среди россиян, который показал, что каждый второй респондент (48%) не поддерживает переход на четырехдневную рабочую неделю. По мнению большинства, это приведет к сокращению зарплат (82%) и снижению объема производства (67%).
Чтобы при сокращении рабочей недели с 40 до 36 часов сохранить те же объемы производства и услуг, надо изыскать 10% дополнительной рабочей силы или повысить производительность труда на 10%, полагает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. И за счет чего это делать — непонятно. Особенно актуален этот вопрос для тех производств, кто работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
В то же время глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков заявил: «Мы поддерживаем, конечно, при сохранении заработной платы, уменьшение рабочего времени всегда полезно».
