По производственному календарю 2023 года в конце февраля — длинные четырехдневные выходные. Их учитывают в календарных днях отпуска в зависимости от формулировки в заявлении работника.
Отпуск работника исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска выпадают праздничные дни, их не включают в число календарных дней при расчете отпуска, согласно статье 120 ТК РФ.
Выходные дни, наоборот, учитывают в календарных днях при расчете отпуска, в том числе перенесенные по решению Правительства РФ.
Перенос 1 января на 24 февраля
23 февраля – это праздничный день, на 24 февраля перенесен выходной с 1 января, 25 и 26 февраля – суббота и воскресенье.
Согласно статье 112 ТК РФ с 1 по 6 и 8 января - новогодние каникулы. Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 выходной день - 1 января 2023 года перенесен на 24 февраля.
В итоге, четырехдневные выходные в феврале 2023 года делятся так:
- 23 февраля – праздничный день;
- 24 февраля – выходной день (перенесенный с января);
- 25 февраля – выходной день – суббота;
- 26 февраля – выходной день – воскресенье.
С учетом этого, при расчете календарных дней отпуска, выпавшего на этот период:
- 23 февраля – не учитывается в календарных днях отпуска;
- 24, 25 и 26 февраля – учитываются в календарных днях отпуска.
Такие нормы оплаты желательно прописать в локальных актах компании, а также в коллективных и трудовых договорах.
Правильный подсчет дней отпуска зависит еще и от формулировки в заявление работника:
- Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.02.2023 на 7 календарных дней (отпуск продляется на 1 день).
- Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.02.2023 по 26.02.2023 (отпуск не продлевается, но число использованных дней отпуск уменьшается на один день).
- Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 по 22 февраля (работник берет короткий отпуск, к которому добавляются длинные четырехдневные выходные).
