Минтруд ввел для работодателей новые формы отчетов для представления сведений и информации в службу занятости — приказ от 16.12.2022 № 786.
Поясним, с 2022 года вступили в силу новые нормы ст. 25 закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1). Работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов. Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе.
Ранее Минтруд приказом от 26.01.2022 № 24 утвердил для работодателей формы представления сведений и информации в службу занятости.
Теперь министерство утвердило новую редакцию форм отчетов и расширило их состав:
- отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- отчет о введении режима простоя;
- отчет об организации дистанционной работы;
- отчет об отпусках без сохранения зарплаты;
- отчет о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве;
- информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты;
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
