Минтруд расширил перечень форм, по которым работодатели сдают отчетность в службу занятости. Соответствующие изменения утверждены приказом ведомства от 16.12.22 № 786 и вступили в силу с 1 января 2023 года.
Действующий перечень форм приведен в приказе Минтруда от 26.01.22 № 24. В него входят пять отчетов:
- сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Приказом вводятся еще три формы:
- отдельный отчет о введении режима простоя (приостановке производства);
- отчет об организации дистанционной (удаленной) работы;
- отчет об отпусках без сохранения заработной платы.
Новые формы следует подавать в службу, если изменились сведения в ранее сданном отчете.
Напомним, общий порядок направления сведений и информации в службу занятости утвержден постановлением правительства РФ от 30.12.21 № 2576. Способ передачи сведений зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Если она составляет 25 человек или меньше, то через платформу «Работа в России», лично в службу занятости, по почте с описью вложения, в форме электронного документа через интернет. Работодатели, у которых численность работников превысила 25 человек, обязаны размещать указанные сведения только на платформе «Работа в России». Но для использования платформы необходим сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи.
